Трудовой кодекс запретит увольнять одиноких и многодетных родителей

​В Трудовой кодекс внесены поправки, запрещающие увольнять человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя.

Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки, сообщает «Российская газета«.
До поправок запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей.

В Федерации независимых профсоюзов России рассказали, что распространены случаи, когда людям  создают условия, чтобы они увольнялись «по собственному желанию». Если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть, сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду, уточнили в организации.

Однако, по новому закону одинокий или многодетный работающий родитель теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется. Также уволить его можно за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение обязанностей.

Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.